Circulaya

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, sich selbst klar zu positionieren und sichtbar zu bleiben – besonders in Branchen wie der Verpackungsindustrie, die sich stetig weiterentwickelt und neue Perspektiven braucht. Dieses Thema stand im Mittelpunkt eines inspirierenden Webinars, das von FACHPACK organisiert wurde. Die Wirtschaftspsychologin und systemische Coachin Rebecca Lüpke, bekannt durch die Female Leadership Academy, gab wertvolle Impulse, wie Frauen in der Verpackungsbranche ihre Stärken, Haltung und ihr Potenzial authentisch nach außen tragen und so ihren persönlichen Impact erhöhen können.

Warum Sichtbarkeit und Positionierung so entscheidend sind

Sichtbarkeit und Positionierung sind keine bloßen Schlagworte, sondern essenzielle Bausteine für den beruflichen Erfolg und Einfluss. Rebecca Lüpke erklärt, dass Einfluss – oder „Impact“ – zwei wesentliche Voraussetzungen hat: Man muss bekannt und anerkannt sein. Nur wer beides vereint, wird in Entscheidungsprozesse eingebunden und kann aktiv mitgestalten.

Bekannt zu sein bedeutet, dass andere Menschen wissen, wer man ist und was man kann. Anerkannt zu sein heißt, dass man als kompetent und vertrauenswürdig wahrgenommen wird. Fehlt eine dieser beiden Komponenten, bleibt der Einfluss begrenzt. Das Ziel ist daher, sich als Expertin klar zu positionieren und gleichzeitig eine warme, vertrauensvolle Ausstrahlung zu haben.

Die drei Ebenen der Positionierung: Ich, Wir und Wofür

Rebecca stellt ein Modell vor, das drei Ebenen der Positionierung umfasst, die zusammenwirken, um den eigenen Impact zu stärken:

1. Ich – Die innere Haltung und Selbstkenntnis
2. Wir – Die zwischenmenschliche Interaktion
3. Wofür – Die Themen und Visionen, für die man steht

1. Die innere Haltung: Klarheit über mich selbst

Die Grundlage für jede Form von Sichtbarkeit ist eine starke innere Haltung. Nur wer sich selbst gut kennt und eine klare Haltung hat, kann authentisch und greifbar nach außen wirken. Rebecca fordert dazu auf, sich regelmäßig die Frage zu stellen: Mit welcher inneren Haltung möchte ich anderen begegnen?

Diese Haltung umfasst die eigenen Werte, Stärken und Ziele. Es lohnt sich, diese Aspekte nicht nur einmalig zu reflektieren, sondern regelmäßig „einzuchecken“ und weiterzuentwickeln. Gerade in stressigen Zeiten wird diese Selbstreflexion oft vernachlässigt, dabei ist sie gerade dann besonders wichtig.

Werte spielen eine zentrale Rolle: Sie sind nicht nur abstrakte Begriffe, sondern zeigen sich im täglichen Verhalten und prägen, wie wir im Beruf agieren. Wichtig ist, die Werte aktiv zu leben und nicht nur darauf zu reagieren, ob sie verletzt werden oder nicht. So entsteht ein klares inneres „Standing“, das sich auch nach außen zeigt.

Umgang mit dem Imposter-Syndrom

Viele Menschen, Frauen wie Männer, kennen das Gefühl, nicht gut genug zu sein – das sogenannte Imposter-Syndrom. Studien zeigen, dass rund 80 % der Menschen solche Gedanken haben. Rebecca betont, dass es nicht darum geht, diese Gedanken komplett zu eliminieren, sondern sie wahrzunehmen, anzuerkennen und ihnen nicht zu folgen.

Ein hilfreicher Umgang damit ist, regelmäßig die eigenen Erfolge und Stärken zu notieren, auch wenn es sich unangenehm anfühlt. So wird die innere Sicherheit Schritt für Schritt gestärkt und das Selbstbild realistischer und positiver.

2. Zwischenmenschliche Interaktion: Das „Wir“ gestalten

Die zweite Ebene beschäftigt sich mit dem Zusammenspiel mit anderen Menschen. Hier geht es darum, wie wir in der Kommunikation Kompetenz und Wärme ausstrahlen können. Beide Faktoren sind gleichermaßen wichtig, um als glaubwürdig und sympathisch wahrgenommen zu werden.

Kompetenz zeigt sich durch klare, prägnante Aussagen, Blickkontakt und eine selbstbewusste Stimme. Rebecca gibt wertvolle Tipps:

• Am Ende von Sätzen den Blickkontakt halten, um Aussagen zu betonen.
• Kurze und verständliche Sätze verwenden statt verschachtelter Konstruktionen.
• Am Satzende die Stimme absenken und eine kleine Pause machen, um Sicherheit zu vermitteln.

Wärme

entsteht durch Gesten und Signale wie langsames Nicken, eine offene Körperhaltung, echtes Lächeln und das Zeigen der Handflächen. Auch die Stimme spielt eine große Rolle – sie sollte authentisch und dynamisch sein, mit wechselndem Tempo und Tonhöhe, um lebendig zu wirken.

Die Balance zwischen „hart“ und „weich“ in der Kommunikation

Im beruflichen Kontext ist es wichtig, eine Balance zwischen Klarheit und Empathie zu finden. Rebecca beschreibt, dass Kommunikation weder zu hart (gegnerisch) noch zu weich (harmoniesüchtig) sein sollte. Stattdessen empfiehlt sie die Haltung von „Lösungsfinderinnen“:

„Wir arbeiten gemeinsam an einem Problem, wir sind keine Gegnerinnen, sondern Partnerinnen auf dem Weg zur Lösung.“

Diese Haltung erlaubt es, klare Standpunkte zu vertreten und gleichzeitig offen für die Perspektiven anderer zu sein – eine Kombination, die sowohl Kompetenz als auch Wärme ausstrahlt und so den eigenen Einfluss stärkt.

3. Die Themen: Wofür stehe ich und was ist mein Beitrag?

Die dritte Ebene richtet den Blick nach außen auf die Inhalte und Themen, für die man sichtbar sein möchte. Es reicht nicht aus, nur die eigene Kompetenz und Ausstrahlung zu entwickeln – man braucht auch eine klare Positionierung, wofür man steht und welchen Beitrag man leisten möchte.

Rebecca ermutigt dazu, sich ein persönliches Mission Statement zu erarbeiten, das die eigenen Themen mit einem größeren Sinn verbindet. Dieses Statement beantwortet Fragen wie:

• Welche Themen begeistern mich wirklich?
• Warum sind diese Themen wichtig für mich und mein Umfeld?
• Welchen Beitrag möchte ich in meinem Unternehmen, meiner Branche oder der Gesellschaft leisten?

Beispiel für ein Mission Statement:

„Ich setze mich für eine nachhaltige Zukunft ein, in der Unternehmen und Gesellschaft im Einklang mit der Umwelt handeln. Durch innovative Lösungen und verantwortungsvolle Führung gestalte ich diesen Wandel aktiv mit.“

Dieses klare „Wofür“ ist ein starkes Werkzeug, um sich bei neuen Kontakten kurz und prägnant vorzustellen und direkt sichtbar zu machen, wofür man steht und welchen Impact man anstrebt.

Netzwerken als Schlüssel zum Erfolg

Positionierung und Sichtbarkeit finden nicht im luftleeren Raum statt. Ein aktives und bewusst gepflegtes Netzwerk ist essenziell, um den eigenen Impact zu entfalten. Dabei geht es nicht nur darum, Kontakte zu sammeln, sondern gezielt zu überlegen:

• Mit wem möchte ich sprechen?
• Wer kann mich unterstützen und wen kann ich unterstützen?
• Wie kann ich meine Themen und Werte in meinem Netzwerk sichtbar machen?

Gleichzeitig zahlt eine wertschätzende Haltung gegenüber anderen im Netzwerk auf die eigene Sichtbarkeit ein. Wer die Stärken anderer erkennt und feiert, schafft Vertrauen und wird selbst als kompetent und warm wahrgenommen.

Praktische Übungen zur Stärkung der eigenen Positionierung

Rebecca empfiehlt, sich Zeit für Selbstreflexion zu nehmen und mit einfachen Übungen zu starten, wie:

• Die eigenen drei wichtigsten Werte im Beruf identifizieren und darüber sprechen.
• Die drei Eigenschaften oder Fähigkeiten benennen, die man an sich besonders schätzt.
• Ein persönliches Mission Statement formulieren, das die eigenen Themen mit einem größeren Sinn verbindet.

Auch der Austausch in kleinen Gruppen, etwa in Breakout-Sessions, hilft dabei, Gedanken zu sortieren und neue Perspektiven zu gewinnen. Dabei ist es wichtig, einen wertfreien Raum zu schaffen, in dem offen und ehrlich über die eigenen Werte, Herausforderungen und Stärken gesprochen werden kann.

Fazit: Own Your Impact – Sichtbar werden mit Haltung und Klarheit

Sichtbarkeit und Positionierung sind essenzielle Fähigkeiten, um in der heutigen Arbeitswelt Einfluss zu nehmen und die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Dabei geht es nicht nur darum, sich lautstark zu präsentieren, sondern tief in sich selbst Klarheit zu schaffen über die eigene Haltung, die eigenen Werte und den Beitrag, den man leisten möchte.

Die Kombination aus innerer Klarheit, empathischer und kompetenter Kommunikation sowie einer klaren Positionierung zu den eigenen Themen bildet die Basis, um als Frau in der Verpackungsbranche – und darüber hinaus – sichtbar und wirksam zu sein.

Netzwerken ist dabei der Schlüssel, um diese Positionierung im beruflichen Alltag zu leben und den eigenen Impact zu erhöhen. Wer sein Netzwerk bewusst pflegt und mit einer wertschätzenden Haltung agiert, schafft die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.

Die Einladung lautet: Own your Impact – Übernimm Verantwortung für deine Wirkung, deine Haltung und deinen Beitrag. Denn nur wer sich klar positioniert und sichtbar bleibt, kann die Zukunft seiner Branche aktiv mitgestalten.

Nutze die Impulse, um deine eigene Wirkung zu reflektieren, deine Stärken zu stärken und mutig deinen Platz einzunehmen. Denn jeder von uns führt – ob im Job, im Netzwerk oder im Alltag. Mach dich sichtbar und gestalte mit!

Die Print4All kehrt vom 27. bis 30. Mai 2025 auf die Fiera Milano zurück und setzt damit neue Maßstäbe für die Druckindustrie. Als eine der bedeutendsten Messen Europas ist die Print4All weit mehr als nur eine Ausstellung. Sie ist ein Schaufenster für Innovationen, ein Forum für Wissenstransfer und vor allem eine einzigartige Gelegenheit zur Vernetzung innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette der Druck- und Verpackungsbranche. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die Print4All, was Sie auf der Messe erwartet und warum sie für alle Akteure der Branche ein Muss ist.

Ein Treffpunkt für die gesamte Druck- und Verpackungsbranche

Die Print4All ist eine Messe, die gezielt Akteure entlang der gesamten Wertschöpfungskette zusammenbringt. Von Maschinenbauern über Markenartikler bis hin zu Druckereien – alle finden hier eine Plattform, um sich auszutauschen, zu vernetzen und gemeinsam die Zukunft der Branche zu gestalten. Der Fokus liegt auf Technologien und Lösungen rund um Verpackungen, Etiketten und Industriedruck. Diese Themen sind aktueller denn je, da Verpackungen zunehmend komplexer und innovativer werden müssen, um den Anforderungen von Nachhaltigkeit, Verbraucherschutz und Marketing gerecht zu werden.

Die Bedeutung der Print4All liegt nicht nur darin, neue Maschinen und Technologien zu präsentieren. Vielmehr ist sie ein Ort, an dem Innovationen greifbar gemacht werden – praxisnah, branchenübergreifend und international. Dieses Ziel wird durch ein umfangreiches Rahmenprogramm unterstützt, das Konferenzen, Workshops und Networking-Events umfasst.

Technologische Innovationen im Mittelpunkt

In der heutigen dynamischen Welt sind Innovationen der Schlüssel zum Erfolg – besonders in der Druck- und Verpackungsbranche. Die Print4All zeigt die neuesten Technologien, die Produktionseffizienz steigern, die Qualität verbessern und gleichzeitig nachhaltige Lösungen fördern. Besucher können sich auf modernste Maschinen für den Industriedruck freuen, die neue Maßstäbe in Sachen Geschwindigkeit, Präzision und Vielseitigkeit setzen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Bereich Verpackungsetiketten. Diese sind weit mehr als nur Informationslieferanten: Sie sind ein wichtiges Marketinginstrument und zunehmend auch ein Mittel zur Kommunikation von Nachhaltigkeit und Produktsicherheit. Die Messe präsentiert innovative Drucktechniken, die Etiketten nicht nur optisch aufwerten, sondern auch funktionale Eigenschaften wie Haltbarkeit, Umweltfreundlichkeit und Fälschungssicherheit bieten.

Nachhaltigkeit als treibende Kraft

Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle in der Druck- und Verpackungsindustrie. Verbraucher achten vermehrt auf umweltfreundliche Verpackungen, und Unternehmen reagieren darauf mit innovativen Lösungen. Auf der Print4All werden nachhaltige Materialien, ressourcenschonende Druckverfahren und Recyclingkonzepte vorgestellt, die helfen, den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Die Messe bietet somit auch eine Plattform, um den Dialog über nachhaltige Praktiken zu fördern und gemeinsam zukunftsweisende Wege zu beschreiten.

Das Rahmenprogramm: Wissen, Austausch und Networking

Die Print4All ist weit mehr als nur eine reine Ausstellung. Das umfangreiche Rahmenprogramm macht die Messe zu einem lebendigen Treffpunkt für Experten und Interessierte. Konferenzen bieten tiefgehende Einblicke in aktuelle Trends, technologische Entwicklungen und Marktentwicklungen. Hier können Teilnehmer neues Wissen erwerben und sich mit führenden Köpfen der Branche austauschen.

Workshops ergänzen das Angebot durch praxisnahe Schulungen und Demonstrationen. Diese interaktiven Formate ermöglichen es den Teilnehmern, die vorgestellten Technologien direkt zu erleben und praktische Fertigkeiten zu erlernen. So werden Innovationen nicht nur theoretisch vermittelt, sondern unmittelbar anwendbar gemacht.

Networking-Events runden das Programm ab und schaffen Raum für persönliche Begegnungen und den Aufbau wertvoller Geschäftskontakte. Gerade in einer Branche, die auf Zusammenarbeit und Partnerschaften angewiesen ist, sind solche Gelegenheiten von unschätzbarem Wert. Die Print4All fördert damit den branchenübergreifenden Dialog und stärkt die internationale Vernetzung.

Warum Sie die Print4All 2025 besuchen sollten

Die Print4All in Mailand ist die ideale Plattform für alle, die in der Druck- und Verpackungsbranche tätig sind oder sich für diese Branche interessieren. Die Messe bietet:

• Ein umfassendes Angebot: Von modernsten Maschinen über innovative Materialien bis hin zu digitalen Lösungen – die gesamte Bandbreite der Branche ist vertreten.
• Innovationen zum Anfassen: Die neuesten Technologien werden praxisnah präsentiert und können direkt erlebt werden.
• Wissenstransfer: Konferenzen und Workshops bieten wertvolle Einblicke und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Networking auf höchstem Niveau: Treffen Sie Entscheider, Experten und Partner aus aller Welt und knüpfen Sie nachhaltige Kontakte.
• Nachhaltigkeit im Fokus: Erfahren Sie mehr über umweltfreundliche Lösungen und wie Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen können.

Die Messe findet auf der Fiera Milano statt, einem der modernsten Messegelände Europas, das ideale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Veranstaltung bietet. Die Kombination aus traditioneller Stärke und innovativem Geist macht die Print4All zu einem unverzichtbaren Event für die Branche.

Fazit: Print4All – Ein Muss für die Druck- und Verpackungsbranche

Der Countdown läuft – vom 27. bis 30. Mai 2025 öffnet die Print4All in Mailand wieder ihre Tore und lädt alle Akteure der Druck- und Verpackungsbranche ein, die Zukunft mitzugestalten. Die Messe ist weit mehr als eine reine Ausstellung: Sie ist ein lebendiger Treffpunkt, an dem Innovationen greifbar werden, Wissen ausgetauscht wird und internationale Vernetzung gelebt wird.

Ob Maschinenbauer, Markenartikler oder Druckerei – die Print4All bietet für jeden spannende Impulse und wertvolle Chancen. Der Fokus auf Verpackungsetiketten und Industriedruck spiegelt die aktuellen Herausforderungen und Trends der Branche wider. Gleichzeitig macht das umfassende Rahmenprogramm die Messe zu einem Ort der Weiterbildung und des persönlichen Austauschs.

Wer die Zukunft der Druck- und Verpackungsindustrie aktiv mitgestalten möchte, sollte sich dieses Event nicht entgehen lassen. Wir sehen uns in Mailand!

In der heutigen Zeit steht die Verpackungsbranche vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere dem Fachkräftemangel. Thomas Schmitt, geschäftsführender Gesellschafter von Inside Personalberatung, beleuchtet in einem aufschlussreichen Gespräch, wie Unternehmen in der Verpackungsindustrie neue Talente gewinnen und halten können. Dabei geht es um Resilienz, kulturellen Wandel und die ungenutzten Stärken des mittelständischen Sektors. Lassen Sie uns tiefer eintauchen.

Die Bedeutung von People und Culture

Ein zentrales Thema, das während des Gesprächs hervorgehoben wurde, ist die Bedeutung von „People“ und „Culture“ in der Verpackungsbranche. Schmitt betont, dass der richtige Umgang mit Personal und die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur entscheidend für erfolgreiche Veränderungsprojekte sind. Unternehmen müssen sich fragen, wie sie die richtigen Talente finden und gleichzeitig eine Kultur schaffen, die Veränderungen fördert.

Ein Beispiel dafür ist der Vortrag von Frau Bosbach, der als erfrischend anders wahrgenommen wurde. Ihre Offenheit und Klarheit gaben dem Publikum Hoffnung und zeigten, dass Veränderungen möglich sind, wenn sie richtig angegangen werden.

Neue Fähigkeiten für die Zukunft

Die Verpackungsbranche hat traditionell stark auf Fachkarrieren gesetzt. Schmitt weist darauf hin, dass sich die Anforderungen an die Mitarbeiter ändern. Zukünftige Talente müssen nicht nur technische Fähigkeiten mitbringen, sondern auch Resilienz und Veränderungsoffenheit.

• Resilienz: Mitarbeiter müssen in der Lage sein, mit häufigen Veränderungen umzugehen und sich schnell anzupassen.
• Veränderungsoffenheit: Ein offenes Mindset ist notwendig, um neue Arbeitsweisen und Technologien zu akzeptieren.
• Kommunikation: Besonders für Führungskräfte wird die Fähigkeit zur Kommunikation immer wichtiger, um Mitarbeiter bei Veränderungen mitzunehmen.

Unterschiede zwischen den Generationen

Ein interessanter Punkt, den Schmitt anspricht, ist der Unterschied zwischen den Generationen in Bezug auf Veränderungsbereitschaft. Ältere Mitarbeiter, die über Jahre hinweg bestimmte Arbeitsweisen verinnerlicht haben, könnten Schwierigkeiten haben, neue Wege zu beschreiten. Dies muss jedoch nicht immer der Fall sein. Es gibt auch Beispiele von älteren Arbeitnehmern, die sehr agil und offen für Veränderungen sind.

Im Gegensatz dazu sind jüngere Generationen oft mit digitalen Technologien aufgewachsen, was ihre Anpassungsfähigkeit an neue digitale Arbeitsweisen erleichtert. Diese Unterschiede müssen von Unternehmen erkannt und berücksichtigt werden.

Die Stärken der Verpackungsindustrie

Schmitt hebt hervor, dass die Verpackungsindustrie in vielerlei Hinsicht einzigartig ist. Ein großes Thema in der Branche ist die Nachhaltigkeit. Wer wirklich etwas bewegen möchte, sollte in der Verpackungsindustrie arbeiten, da hier die Möglichkeit besteht, Abfall zu reduzieren und Recycling anzuregen. Trotz dieser Stärken bedauert Schmitt, dass es nicht gelingt, mehr junge Menschen für die Branche zu gewinnen.

Ein weiterer Aspekt, der die Verpackungsindustrie von anderen Industrien unterscheidet, ist der Nachholbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. In den nächsten Jahren werden hier viele spannende Themen auf die Branche zukommen, die eine Chance für Veränderungen darstellen.

Diversität in der Verpackungsbranche

Ein weiteres wichtiges Thema ist die Diversität, insbesondere in den Führungsetagen der Verpackungsindustrie. Schmitt bemerkt, dass es hier noch viel Luft nach oben gibt. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Diversität eine Bereicherung darstellt, jedoch fehlt oft die Entschlossenheit, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Die Herausforderung besteht darin, weibliche Kandidatinnen für Führungspositionen zu gewinnen und sie für die Branche zu begeistern. Die Bemühungen um Diversität müssen ernsthaft verfolgt werden, um diese Hürden zu überwinden.

Führungskultur und Resilienz

Die Corona-Pandemie hat einen Erkenntnisprozess in der Branche angestoßen. Führung nimmt heute eine bedeutendere Rolle ein, da Teams oft remote geführt werden müssen. Schmitt stellt fest, dass Führungskräfte heute nicht nur Fachkompetenz, sondern auch die Fähigkeit benötigen, ihre Teams durch Veränderungen zu navigieren.

Der demografische Wandel spielt ebenfalls eine Rolle; viele Führungskräfte erreichen bald das Rentenalter. Dies schafft einen Handlungsdruck, der Unternehmen dazu zwingt, sich mit der Entwicklung neuer Führungskräfte und Talente auseinanderzusetzen.

Strategien zur Gewinnung von Talenten

Um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein, gibt Schmitt einige wertvolle Tipps:

• Rekrutierung Priorität einräumen: Unternehmen sollten Ressourcen bereitstellen, um Rekrutierungsprozesse zügig durchzuführen.
• Anforderungsprofile anpassen: Überdenken Sie, welche Fähigkeiten heute und in den kommenden Jahren benötigt werden und passen Sie Ihre Stellenanzeigen entsprechend an.
• Mitarbeiterentwicklung: Vergessen Sie nicht, in die eigenen Mitarbeiter zu investieren, um deren Loyalität und Know-how zu fördern.

Diese Strategien sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten.

Ein Blick in die Zukunft der Verpackungsbranche

Die Verpackungsindustrie bietet eine Vielzahl von Karrierechancen und ist in der Lage, die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern. Schmitt ist überzeugt, dass die Branche trotz aller Schwierigkeiten hervorragende Perspektiven bietet. Die Vielfalt der Möglichkeiten und die Chance, an nachhaltigen Lösungen zu arbeiten, machen die Verpackungsbranche attraktiv für junge Talente.

Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Stärken offensiv kommunizieren und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Die Zukunft der Verpackungsindustrie hängt von der Fähigkeit ab, Talente zu gewinnen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Veränderungen fördert.

Insgesamt zeigt das Gespräch mit Thomas Schmitt, dass die Verpackungsbranche vor spannenden Herausforderungen steht, die auch als Chancen genutzt werden können. Mit der richtigen Strategie und einem offenen Mindset können Unternehmen erfolgreich in die Zukunft starten.

Quelle: packagingjournal